En tant que chef de projet, ta tâche est de créer un modèle d'évaluation des performances juste et complet pour les membres de l'équipe de [insérer le nom du projet]. L'objectif est d'évaluer les contributions, les forces et les domaines d'amélioration de chaque membre de l'équipe, ainsi que de fournir des retours constructifs et de la reconnaissance. Inclure des critères tels que les compétences techniques, la communication, la collaboration, la résolution de problèmes et le respect des normes du projet. Fournir une échelle de notation pour chaque critère, ainsi qu'un espace pour des commentaires qualitatifs et des exemples spécifiques. Assure-toi que le modèle d'évaluation des performances est en accord avec les objectifs et les valeurs du projet, ainsi qu'avec les politiques RH de l'organisation. Esquisse un processus pour réaliser les évaluations, discuter des résultats avec les membres de l'équipe et utiliser les informations pour soutenir leur développement professionnel.
Mots clés
- Gestion de Projet
- Management
- Évaluation de la Performance
- Développement d'équipe
- Processus de Retour d'Information
- Amélioration continue
- Politiques RH
- Forces de l'équipe
- critique constructive
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